{"id":354162,"date":"2022-12-21T10:11:03","date_gmt":"2022-12-21T13:11:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ing.uc.cl\/industrial-y-sistemas\/?post_type=post&p=354162"},"modified":"2022-12-21T10:11:03","modified_gmt":"2022-12-21T13:11:03","slug":"mujeres-se-alzan-como-sujetos-mas-democraticos-en-la-implementacion-de-consejos-a-diferencia-de-los-hombres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ing.uc.cl\/industrial-y-sistemas\/2022\/12\/21\/mujeres-se-alzan-como-sujetos-mas-democraticos-en-la-implementacion-de-consejos-a-diferencia-de-los-hombres\/","title":{"rendered":"Mujeres se alzan como sujetos m\u00e1s democr\u00e1ticos en la implementaci\u00f3n de consejos a diferencia de los hombres"},"content":{"rendered":"

21De acuerdo a un estudio de Escucha Activa, las mujeres poseen una mayor habilidad de comunicaci\u00f3n en comparaci\u00f3n a los hombres. La explicaci\u00f3n cient\u00edfica radica en la disposici\u00f3n cerebral, mientras que los hombres no tienen localizada de forma espec\u00edfica el \u00e1rea comunicacional, las mujeres presentan esta caracter\u00edstica en el hemisferio derecho y tambi\u00e9n en el izquierdo, lo que las posiciona como mejores comunicadoras, tanto para el habla como para la escucha.<\/p>\n

Durante el seminario “Paying due heed to others\u2019 opinions: A meta-analysis on gender differences in advice taking” organizado por el Departamento Ingenier\u00eda Industrial y de Sistemas (DIIS), y formulado por Edgar Kausel, director de investigaci\u00f3n de la Escuela de Administraci\u00f3n UC, se discuti\u00f3 un metaan\u00e1lisis sobre las diferencias de g\u00e9nero en la toma de consejos, producido por una metodolog\u00eda de muestreo espec\u00edfica que tiene por objetivo codificar evidencia que sea comparable con otras investigaciones y resumir tanto una regularidad como una variaci\u00f3n.<\/p>\n

El profesor Kausel expuso c\u00f3mo las mujeres tienden a adoptar un estilo de liderazgo m\u00e1s democr\u00e1tico y participativo, esto en base a los datos primarios de 40 estudios, en los que participaron 4.210 personas en total y en donde se produjeron 45.319 observaciones.<\/p>\n

Los resultados arrojaron que uno de los factores principales que caracterizan a la mujer como un sujeto receptivo en la toma de consejos es cu\u00e1nta confianza pueden tener en su aseveraci\u00f3n final. En otras palabras, para establecer una decisi\u00f3n, las mujeres suelen tener un estilo m\u00e1s participativo, prestan igual atenci\u00f3n a las predicciones de otros como a las de ellas mismas.<\/p>\n

Para explicar este fen\u00f3meno, el acad\u00e9mico present\u00f3 la f\u00f3rmula de El Sistema del Juez Asesor la cual consiste en 3 pasos:<\/p>\n

1) Primer paso: el Juez (mujer u hombre) hace una estimaci\u00f3n, por ejemplo, \u201c\u00bfcu\u00e1l ser\u00e1 la temperatura m\u00e1xima de ma\u00f1ana en Santiago?\u201d
\n2) Segundo paso: el Juez recibe una estimaci\u00f3n de un asesor (consejero participante)
\n3) Tercer paso: el Juez con la estimaci\u00f3n del asesor hace una segunda estimaci\u00f3n (que puede ser la final)<\/p>\n

El estudio finalmente demuestra que los hombres poseen un exceso de confianza en su propia aseveraci\u00f3n final. En cambio, las mujeres al tener un rasgo de caracterizaci\u00f3n participativa, internalizan el consejo de un asesor.<\/p>\n

En conclusi\u00f3n, un alto promedio de mujeres usa en mayor medida consejos y opiniones de los dem\u00e1s e incluso tienden a hacer mejores estimaciones que los hombres. Estos resultados podr\u00edan explicar por qu\u00e9 en firmas corporativas que se definen como innovadoras, las mujeres suelen ser evaluadas positivamente en su trabajo en equipo y rendimiento.<\/p>\n

Si quieres conocer m\u00e1s sobre el tema, visita la presentaci\u00f3n completa en el canal de Youtube<\/a><\/p>\n

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21De acuerdo a un estudio de Escucha Activa, las mujeres poseen una mayor habilidad de comunicaci\u00f3n en comparaci\u00f3n a los hombres. La explicaci\u00f3n cient\u00edfica radica en la disposici\u00f3n cerebral, mientras que los hombres no tienen localizada de forma espec\u00edfica el \u00e1rea comunicacional, las mujeres presentan esta caracter\u00edstica en el hemisferio derecho y tambi\u00e9n en el izquierdo, lo que las posiciona como mejores comunicadoras, tanto para el habla como para la escucha. Durante el seminario “Paying due heed to others\u2019 opinions: A meta-analysis on gender differences in advice taking” organizado por el Departamento Ingenier\u00eda Industrial y de Sistemas (DIIS), y formulado por Edgar Kausel, director de investigaci\u00f3n de la Escuela de Administraci\u00f3n UC, se discuti\u00f3 un metaan\u00e1lisis sobre las diferencias de g\u00e9nero en la toma de consejos, producido por una metodolog\u00eda de muestreo espec\u00edfica que tiene por objetivo codificar evidencia que sea comparable con otras investigaciones y resumir tanto una regularidad como una variaci\u00f3n. El profesor Kausel expuso c\u00f3mo las mujeres tienden a adoptar un estilo de liderazgo m\u00e1s democr\u00e1tico y participativo, esto en base a los datos primarios de 40 estudios, en los que participaron 4.210 personas en total y en donde se produjeron 45.319 observaciones. Los resultados arrojaron que uno de los factores principales que caracterizan a la mujer como un sujeto receptivo en la toma de consejos es cu\u00e1nta confianza pueden tener en su aseveraci\u00f3n final. En otras palabras, para establecer una decisi\u00f3n, las mujeres suelen tener un estilo m\u00e1s participativo, prestan igual atenci\u00f3n a las predicciones de otros como a las de ellas mismas. Para explicar este fen\u00f3meno, el acad\u00e9mico present\u00f3 la f\u00f3rmula de El Sistema del Juez Asesor la cual consiste en 3 pasos: 1) Primer paso: el Juez (mujer u hombre) hace una estimaci\u00f3n, por ejemplo, \u201c\u00bfcu\u00e1l ser\u00e1 la temperatura m\u00e1xima de ma\u00f1ana en Santiago?\u201d 2) Segundo paso: el Juez recibe una estimaci\u00f3n de un asesor (consejero participante) 3) Tercer paso: el Juez con la estimaci\u00f3n del asesor hace una segunda estimaci\u00f3n (que puede ser la final) El estudio finalmente demuestra que los hombres poseen un exceso de confianza en su propia aseveraci\u00f3n final. En cambio, las mujeres al tener un rasgo de caracterizaci\u00f3n participativa, internalizan el consejo de un asesor. En conclusi\u00f3n, un alto promedio de mujeres usa en mayor medida consejos y opiniones de los dem\u00e1s e incluso tienden a hacer mejores estimaciones que los hombres. Estos resultados podr\u00edan explicar por qu\u00e9 en firmas corporativas que se definen como innovadoras, las mujeres suelen ser evaluadas positivamente en su trabajo en equipo y rendimiento. 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El profesor Kausel expuso c\u00f3mo las mujeres tienden a adoptar un estilo de liderazgo m\u00e1s democr\u00e1tico y participativo, esto en base a los datos primarios de 40 estudios, en los que participaron 4.210 personas en total y en donde se produjeron 45.319 observaciones. Los resultados arrojaron que uno de los factores principales que caracterizan a la mujer como un sujeto receptivo en la toma de consejos es cu\u00e1nta confianza pueden tener en su aseveraci\u00f3n final. En otras palabras, para establecer una decisi\u00f3n, las mujeres suelen tener un estilo m\u00e1s participativo, prestan igual atenci\u00f3n a las predicciones de otros como a las de ellas mismas. Para explicar este fen\u00f3meno, el acad\u00e9mico present\u00f3 la f\u00f3rmula de El Sistema del Juez Asesor la cual consiste en 3 pasos: 1) Primer paso: el Juez (mujer u hombre) hace una estimaci\u00f3n, por ejemplo, \u201c\u00bfcu\u00e1l ser\u00e1 la temperatura m\u00e1xima de ma\u00f1ana en Santiago?\u201d 2) Segundo paso: el Juez recibe una estimaci\u00f3n de un asesor (consejero participante) 3) Tercer paso: el Juez con la estimaci\u00f3n del asesor hace una segunda estimaci\u00f3n (que puede ser la final) El estudio finalmente demuestra que los hombres poseen un exceso de confianza en su propia aseveraci\u00f3n final. En cambio, las mujeres al tener un rasgo de caracterizaci\u00f3n participativa, internalizan el consejo de un asesor. En conclusi\u00f3n, un alto promedio de mujeres usa en mayor medida consejos y opiniones de los dem\u00e1s e incluso tienden a hacer mejores estimaciones que los hombres. 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La explicaci\u00f3n cient\u00edfica radica en la disposici\u00f3n cerebral, mientras que los hombres no tienen localizada de forma espec\u00edfica el \u00e1rea comunicacional, las mujeres presentan esta caracter\u00edstica en el hemisferio derecho y tambi\u00e9n en el izquierdo, lo que las posiciona como mejores comunicadoras, tanto para el habla como para la escucha. Durante el seminario “Paying due heed to others\u2019 opinions: A meta-analysis on gender differences in advice taking” organizado por el Departamento Ingenier\u00eda Industrial y de Sistemas (DIIS), y formulado por Edgar Kausel, director de investigaci\u00f3n de la Escuela de Administraci\u00f3n UC, se discuti\u00f3 un metaan\u00e1lisis sobre las diferencias de g\u00e9nero en la toma de consejos, producido por una metodolog\u00eda de muestreo espec\u00edfica que tiene por objetivo codificar evidencia que sea comparable con otras investigaciones y resumir tanto una regularidad como una variaci\u00f3n. El profesor Kausel expuso c\u00f3mo las mujeres tienden a adoptar un estilo de liderazgo m\u00e1s democr\u00e1tico y participativo, esto en base a los datos primarios de 40 estudios, en los que participaron 4.210 personas en total y en donde se produjeron 45.319 observaciones. Los resultados arrojaron que uno de los factores principales que caracterizan a la mujer como un sujeto receptivo en la toma de consejos es cu\u00e1nta confianza pueden tener en su aseveraci\u00f3n final. En otras palabras, para establecer una decisi\u00f3n, las mujeres suelen tener un estilo m\u00e1s participativo, prestan igual atenci\u00f3n a las predicciones de otros como a las de ellas mismas. Para explicar este fen\u00f3meno, el acad\u00e9mico present\u00f3 la f\u00f3rmula de El Sistema del Juez Asesor la cual consiste en 3 pasos: 1) Primer paso: el Juez (mujer u hombre) hace una estimaci\u00f3n, por ejemplo, \u201c\u00bfcu\u00e1l ser\u00e1 la temperatura m\u00e1xima de ma\u00f1ana en Santiago?\u201d 2) Segundo paso: el Juez recibe una estimaci\u00f3n de un asesor (consejero participante) 3) Tercer paso: el Juez con la estimaci\u00f3n del asesor hace una segunda estimaci\u00f3n (que puede ser la final) El estudio finalmente demuestra que los hombres poseen un exceso de confianza en su propia aseveraci\u00f3n final. En cambio, las mujeres al tener un rasgo de caracterizaci\u00f3n participativa, internalizan el consejo de un asesor. En conclusi\u00f3n, un alto promedio de mujeres usa en mayor medida consejos y opiniones de los dem\u00e1s e incluso tienden a hacer mejores estimaciones que los hombres. Estos resultados podr\u00edan explicar por qu\u00e9 en firmas corporativas que se definen como innovadoras, las mujeres suelen ser evaluadas positivamente en su trabajo en equipo y rendimiento. Si quieres conocer m\u00e1s sobre el tema, visita la presentaci\u00f3n completa en el canal de Youtube","og_url":"https:\/\/www.ing.uc.cl\/industrial-y-sistemas\/2022\/12\/21\/mujeres-se-alzan-como-sujetos-mas-democraticos-en-la-implementacion-de-consejos-a-diferencia-de-los-hombres\/","og_site_name":"Departamento de Ingenier\u00eda Industrial y de Sistemas","article_published_time":"2022-12-21T13:11:03+00:00","og_image":[{"width":200,"height":240,"url":"https:\/\/www.ing.uc.cl\/industrial-y-sistemas\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/edgar-kausel-2.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Francisco H","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Francisco H","Tiempo estimado de lectura":"2 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.ing.uc.cl\/industrial-y-sistemas\/2022\/12\/21\/mujeres-se-alzan-como-sujetos-mas-democraticos-en-la-implementacion-de-consejos-a-diferencia-de-los-hombres\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ing.uc.cl\/industrial-y-sistemas\/2022\/12\/21\/mujeres-se-alzan-como-sujetos-mas-democraticos-en-la-implementacion-de-consejos-a-diferencia-de-los-hombres\/"},"author":{"name":"Francisco H","@id":"https:\/\/www.ing.uc.cl\/industrial-y-sistemas\/#\/schema\/person\/721a1ef791962c4167b0dad3ee596283"},"headline":"Mujeres se alzan como sujetos m\u00e1s democr\u00e1ticos en la implementaci\u00f3n de consejos a diferencia de los hombres","datePublished":"2022-12-21T13:11:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ing.uc.cl\/industrial-y-sistemas\/2022\/12\/21\/mujeres-se-alzan-como-sujetos-mas-democraticos-en-la-implementacion-de-consejos-a-diferencia-de-los-hombres\/"},"wordCount":490,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.ing.uc.cl\/industrial-y-sistemas\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ing.uc.cl\/industrial-y-sistemas\/2022\/12\/21\/mujeres-se-alzan-como-sujetos-mas-democraticos-en-la-implementacion-de-consejos-a-diferencia-de-los-hombres\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ing.uc.cl\/industrial-y-sistemas\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/edgar-kausel-2.jpg","inLanguage":"es-CL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ing.uc.cl\/industrial-y-sistemas\/2022\/12\/21\/mujeres-se-alzan-como-sujetos-mas-democraticos-en-la-implementacion-de-consejos-a-diferencia-de-los-hombres\/","url":"https:\/\/www.ing.uc.cl\/industrial-y-sistemas\/2022\/12\/21\/mujeres-se-alzan-como-sujetos-mas-democraticos-en-la-implementacion-de-consejos-a-diferencia-de-los-hombres\/","name":"Mujeres se alzan como sujetos m\u00e1s democr\u00e1ticos en la implementaci\u00f3n de consejos a diferencia de los hombres - 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