{"id":355532,"date":"2025-09-22T10:30:52","date_gmt":"2025-09-22T13:30:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ing.uc.cl\/industrial-y-sistemas\/?p=355532"},"modified":"2025-09-26T12:54:38","modified_gmt":"2025-09-26T15:54:38","slug":"mujeres-que-rompen-el-techo-de-cristal-diez-becadas-inspiran-con-su-liderazgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ing.uc.cl\/industrial-y-sistemas\/2025\/09\/22\/mujeres-que-rompen-el-techo-de-cristal-diez-becadas-inspiran-con-su-liderazgo\/","title":{"rendered":"Mujeres que rompen el Techo de Cristal: diez becadas inspiran con su liderazgo"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">El pasado 13 de mayo, diez mujeres fueron reconocidas como \u201cAlma Mentora\u201d en la tercera versi\u00f3n del Seminario <a href=\"https:\/\/youtu.be\/2r0c38AGV30?si=xKIhtWulTxRpG1jN\">\u201cMujer y Liderazgo: Claves para romper el techo de cristal\u201d<\/a>, organizado por el <a href=\"https:\/\/www.ing.uc.cl\/industrial-y-sistemas\/\">Departamento de Ingenier\u00eda Industrial y de Sistemas<\/a> de la <a href=\"https:\/\/www.uc.cl\/\">Universidad Cat\u00f3lica<\/a>. Este reconocimiento, les permiti\u00f3 acceder a una beca para el Curso en Habilidades para potenciar el liderazgo de mujeres, fortaleciendo el liderazgo femenino y la equidad de g\u00e9nero en Chile. <\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">As\u00ed, provenientes de distintos sectores, estas diez mujeres referentes en lo que hacen, han marcado pauta en sus organizaciones y comunidades, demostrando el alcance transformador del liderazgo femenino. Entre las becadas destacan:\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-contrast=\"auto\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/valeacevedo\/\">Valeria Acevedo<\/a>, Jefa de Operaciones Asincr\u00f3nicas en la Direcci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/educacionprofesional.ing.uc.cl\/\">Educaci\u00f3n Profesional de Ingenier\u00eda UC<\/a>.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/tamaracaceresduarte\/\">Tamara C\u00e1ceres<\/a>, Encargada de <a href=\"https:\/\/www.ing.uc.cl\/vinculacion-con-el-medio\/desarrollo-laboral\/\">Desarrollo Laboral en Ingenier\u00eda UC<\/a>.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/lore-ib%C3%A1%C3%B1ez-4b311124\/\">Lorena Ib\u00e1\u00f1ez<\/a>, Jefa T\u00e9cnica Zona Norte en <a href=\"https:\/\/empresasiansa.cl\/\">Empresas Iansa<\/a>.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/marcelalovat\/\">Marcela Lovat<\/a>, Directora de Personas en <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brinks-en-chile\/\">Brinks<\/a>.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/katherinemart%C3%ADnezarriagada\/\">Katherine Mart\u00ednez<\/a>, L\u00edder de Sostenibilidad Ambiental en la <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/cdt-chile\/\">CDT<\/a>.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/margaritapardoarmijo\/\">Margarita Pardo<\/a>, Abogada jefe de la Unidad de Incobrabilidad y T\u00e9rmino de Procesos Judiciales en la <a href=\"https:\/\/tgr.cl\/\">Tesorer\u00eda Regional Metropolitana<\/a>.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/stephanie-rotella-macchiavello-a61b1845\/\">Stephanie Rotella<\/a>, Gerente de Medio Ambiente en <a href=\"https:\/\/lassalinas.cl\/\">Las Salinas<\/a>.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/francisca-soriano-tapia-50042b56\/\">Francisca Soriano<\/a>, Subgerente de Procesos en <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/blueexpress\/posts\/?feedView=all\">HUB<\/a>.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/rosita-soledad-soto-34426320a\/\">Rosita Soto<\/a>, Directora y Fundadora de Catalu&#8217;.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El grupo se enriquece tambi\u00e9n con la participaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/giselle-andrea-tutor-oportus-a79650135\/\">Giselle Tutor<\/a>, Directora de Acceso al Mercado, Innovaci\u00f3n y Asuntos P\u00fablicos para el Sur de Latinoam\u00e9rica en <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/medtronic\/\">Medtronic<\/a>, quien fue reconocida con la beca y cursar\u00e1 el programa en su edici\u00f3n de marzo de 2026. Cada una de ellas, desde sus diferentes \u00e1mbitos, personifica el compromiso y la diversidad del liderazgo que rompe barreras y muestra caminos posibles para las nuevas generaciones de mujeres l\u00edderes.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h1><span data-contrast=\"auto\">Visibilidad, Prop\u00f3sito y Generosidad\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/h1>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para Marcela Lovat, el reconocimiento signific\u00f3 visibilidad y respaldo acad\u00e9mico a una labor que lleva a\u00f1os impulsando: abrir puertas a otras mujeres en cargos hist\u00f3ricamente masculinos. Destaca el impacto de haber pasado de cero a 34 mujeres como tripulantes de camiones blindados en su empresa, gracias a iniciativas que cuestionaron sesgos y adaptaron procesos.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">\u201cMi compromiso est\u00e1 en acompa\u00f1ar y promover mujeres en cargos de decisi\u00f3n, adaptando la organizaci\u00f3n para que puedan participar plenamente\u201d. Recomienda a las nuevas l\u00edderes ser generosas y colaborativas, asesorando tanto a mujeres como a hombres.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span data-contrast=\"auto\">Liderazgo Humano y Cercano\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Valeria Acevedo comparte que su liderazgo se caracteriza por la cercan\u00eda y humanidad, en un entorno donde los cargos de liderazgo son ocupados mayoritariamente por mujeres. Menciona que\u00a0 \u201clo principal es que crean en ellas mismas y aprovechen las oportunidades para avanzar y aprender\u201d. <\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Valeria destaca la importancia de escuchar y estar atenta a las necesidades personales y laborales del equipo, promoviendo la conciliaci\u00f3n y la inclusi\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span data-contrast=\"auto\">Empat\u00eda y Transformaci\u00f3n\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Francisca Soriano y Margarita Pardo coinciden en que la empat\u00eda, la escucha activa y la comunicaci\u00f3n efectiva son competencias clave para ejercer un liderazgo inclusivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Francisca resalta que \u201cel liderazgo que impulsa temas inclusivos debe interesarse en seguir aprendiendo y adquirir nuevos conocimientos\u201d. Por su parte, Margarita enfatiza en que <\/span><br \/>\n<span data-contrast=\"auto\">\u201cla empat\u00eda, la comunicaci\u00f3n efectiva y la escucha activa son fundamentales. Si no sabes escuchar, es dif\u00edcil ser emp\u00e1tico, y si no sabes comunicarte, tampoco puedes llegar a la otra persona\u201d.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span data-contrast=\"auto\">Redes y Colaboraci\u00f3n\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Lorena Ib\u00e1\u00f1ez destaca la relevancia de abrirse a redes de formaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n, aprovechando la capacidad de acompa\u00f1ar y apoyar que caracteriza a las mujeres.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">\u201cLo que puedo proponerles es que se abran a estas redes. Somos mucho m\u00e1s apa\u00f1adoras las mujeres que los varones, as\u00ed que aprovechemos esa caracter\u00edstica nuestra\u201d.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Su testimonio muestra c\u00f3mo el curso le permiti\u00f3 cuestionar su propia realidad y difundir el conocimiento adquirido entre colegas y familiares, promoviendo la equidad desde la cotidianidad y el ejemplo.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h5><span data-contrast=\"auto\">Liderazgo en Entornos Masculinizados\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/h5>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Katherine Mart\u00ednez y Stephanie Rotella relatan c\u00f3mo han desarrollado su liderazgo en industrias tradicionalmente masculinas, como la construcci\u00f3n y la ingenier\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Katherine comparte que \u201cel curso me permiti\u00f3 ver el liderazgo femenino como una mirada complementaria de trabajo conjunto, no como una lucha feminista contra los hombres. Es un avance en conjunto, con equidad e inclusi\u00f3n amplia\u201d. Mientras que Stephanie a\u00f1ade que \u201cel reconocimiento fue una sorpresa, pero tambi\u00e9n una responsabilidad. Generar sinergias entre mujeres es natural y nos motiva a enfrentar los desaf\u00edos como profesionales\u201d.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h6><span data-contrast=\"auto\">Juventud, Cuidados y Activismo: El Testimonio de Rosita\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/h6>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Rosita Soledad aporta una perspectiva \u00fanica sobre el liderazgo femenino y el activismo por los cuidados.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">\u201cLa verdad que es un reconocimiento muy bonito en el \u00e1rea en la cual yo me dedico, sobre todo para la gente m\u00e1s joven, porque normalmente los reconocimientos son para quienes llevan muchos a\u00f1os. Que reconozcan las juventudes y el trabajo es muy valioso\u201d.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Rosita, activista por los cuidados y madre de una hija con una condici\u00f3n, visibiliza el trabajo de mujeres j\u00f3venes que cuidan ni\u00f1os con discapacidad. Al respecto resalta que \u201cme llev\u00f3 a poder visibilizar a mujeres que cuidan desde ese \u00e1mbito. Mujeres j\u00f3venes, sobre todo, que se dedican a cuidar ni\u00f1os con discapacidad, condiciones diferentes\u201d.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sobre el curso, destaca que \u201cel curso no solo ayuda en tener estrategias nuevas de trabajo, sino a trabajar de una mejor forma nuestro liderazgo como mujeres\u201d.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Rosita impulsa el mensaje de que s\u00ed se puede avanzar, a pesar de los obst\u00e1culos \u201ctenemos que salir adelante, no nos podemos estancar por algo que nos toc\u00f3. Antes de ser mam\u00e1s, antes de ser cuidadoras, fueron mujeres con sue\u00f1os, mujeres que ten\u00edan metas, que no se olviden de eso\u201d.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">Este a\u00f1o, Rosita abri\u00f3 el primer centro de mujeres que cuidan en Valpara\u00edso y llama a m\u00e1s mujeres j\u00f3venes a atreverse al activismo. \u201cMe gustar\u00eda que hubiera m\u00e1s mujeres, m\u00e1s juventudes, que puedan avanzar con esto. El activismo en este tema es fundamental\u201d.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h6><span data-contrast=\"auto\">Mentor\u00eda, Inclusi\u00f3n y Redes de Apoyo: La voz de Tamara C\u00e1ceres\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/h6>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para Tamara C\u00e1ceres, recibir el reconocimiento de \u201cAlma Mentora\u201d es profundamente significativo, ya que \u201cvalida algo en lo que creo con convicci\u00f3n: acompa\u00f1ar y abrir camino para otras mujeres tiene un impacto real\u201d. Su experiencia acompa\u00f1ando a estudiantes de Ciencia Pol\u00edtica, tanto egresadas como en formaci\u00f3n, le ha mostrado que \u201cla orientaci\u00f3n y la confianza pueden transformar trayectorias\u201d.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Tamara destaca que \u201cser reconocida como Alma Mentora refuerza mi motivaci\u00f3n de seguir generando espacios de apoyo, tambi\u00e9n desde mi trabajo en Ingenier\u00eda UC, donde acompa\u00f1o a estudiantes en sus primeros pasos hacia el mundo laboral&#8221;.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Su compromiso con el liderazgo inclusivo nace de observar c\u00f3mo \u201cmuchas mujeres, pese a su enorme talento, dudan de s\u00ed mismas por no contar con referentes o redes de apoyo\u201d. Por eso, desde su rol como mentora, se dedica a acompa\u00f1arlas para que \u201creconozcan sus capacidades y se proyecten con mayor seguridad\u201d. En el \u00c1rea de Desarrollo Laboral en Ingenier\u00eda UC, Tamara afirma que \u201cun liderazgo inclusivo no es solo un ideal, sino una pr\u00e1ctica diaria que abre puertas y enriquece equipos diversos\u201d.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Respecto al curso en habilidades para el liderazgo femenino, Tamara reconoce que le ayud\u00f3 a identificar barreras culturales y de confianza que \u201cimpactan a las mujeres en su desarrollo\u201d, aunque a veces no se hable expl\u00edcitamente de g\u00e9nero. No obstante, tambi\u00e9n identifica oportunidades valiosas, como \u201cintegrar mentor\u00edas en procesos formativos, dar visibilidad a las experiencias femeninas y fomentar redes colaborativas tanto en Ingenier\u00eda como en espacios acad\u00e9micos y c\u00edvicos\u201d.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A quienes inician su camino como l\u00edderes, Tamara llama a \u201catr\u00e9vanse a confiar en su voz y a liderar con autenticidad. No se trata de hacerlo solas, sino de construir redes, pedir apoyo y compartir aprendizajes. Desde mi experiencia como mentora, s\u00e9 que incluso una conversaci\u00f3n puede marcar la diferencia; por eso, cada paso que den tambi\u00e9n puede abrir camino para otras\u201d.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h6><span data-contrast=\"auto\">Un Camino de Aprendizaje y Esperanza\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/h6>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Las becadas coinciden en que el liderazgo femenino requiere valent\u00eda, autenticidad y una actitud activa frente a los desaf\u00edos. El curso y el reconocimiento de Alma Mentora han sido catalizadores para fortalecer sus competencias y ampliar su impacto, no solo en sus organizaciones, sino tambi\u00e9n en sus entornos personales y sociales.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">\u201cNo hay que rendirse, el camino est\u00e1 lleno de obst\u00e1culos y sorpresas, pero cada avance es un peque\u00f1o \u00e9xito que inspira a otras mujeres y a las nuevas generaciones\u201d, concluyen.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Revive la tercera edici\u00f3n del Seminario Mujer y Liderazgo ac\u00e1:<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"ast-oembed-container \" style=\"height: 100%;\"><iframe title=\"Seminario Mujer y Liderazgo: Claves para romper el techo de cristal\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/vv9zWogTfAw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 13 de mayo, diez mujeres fueron reconocidas como \u201cAlma Mentora\u201d en la tercera versi\u00f3n del Seminario \u201cMujer y Liderazgo: Claves para romper el techo de cristal\u201d, organizado por el Departamento de Ingenier\u00eda Industrial y de Sistemas de la Universidad Cat\u00f3lica. Este reconocimiento, les permiti\u00f3 acceder a una beca para el Curso en Habilidades para potenciar el liderazgo de mujeres, fortaleciendo el liderazgo femenino y la equidad de g\u00e9nero en Chile. \u00a0 As\u00ed, provenientes de distintos sectores, estas diez mujeres referentes en lo que hacen, han marcado pauta en sus organizaciones y comunidades, demostrando el alcance transformador del liderazgo femenino. Entre las becadas destacan:\u00a0\u00a0 Valeria Acevedo, Jefa de Operaciones Asincr\u00f3nicas en la Direcci\u00f3n de Educaci\u00f3n Profesional de Ingenier\u00eda UC.\u00a0\u00a0 Tamara C\u00e1ceres, Encargada de Desarrollo Laboral en Ingenier\u00eda UC.\u00a0\u00a0 Lorena Ib\u00e1\u00f1ez, Jefa T\u00e9cnica Zona Norte en Empresas Iansa.\u00a0\u00a0 Marcela Lovat, Directora de Personas en Brinks.\u00a0\u00a0 Katherine Mart\u00ednez, L\u00edder de Sostenibilidad Ambiental en la CDT.\u00a0\u00a0 Margarita Pardo, Abogada jefe de la Unidad de Incobrabilidad y T\u00e9rmino de Procesos Judiciales en la Tesorer\u00eda Regional Metropolitana.\u00a0\u00a0 Stephanie Rotella, Gerente de Medio Ambiente en Las Salinas.\u00a0\u00a0 Francisca Soriano, Subgerente de Procesos en HUB.\u00a0\u00a0 Rosita Soto, Directora y Fundadora de Catalu&#8217;.\u00a0\u00a0 El grupo se enriquece tambi\u00e9n con la participaci\u00f3n de Giselle Tutor, Directora de Acceso al Mercado, Innovaci\u00f3n y Asuntos P\u00fablicos para el Sur de Latinoam\u00e9rica en Medtronic, quien fue reconocida con la beca y cursar\u00e1 el programa en su edici\u00f3n de marzo de 2026. Cada una de ellas, desde sus diferentes \u00e1mbitos, personifica el compromiso y la diversidad del liderazgo que rompe barreras y muestra caminos posibles para las nuevas generaciones de mujeres l\u00edderes.\u00a0\u00a0 Visibilidad, Prop\u00f3sito y Generosidad\u00a0\u00a0 Para Marcela Lovat, el reconocimiento signific\u00f3 visibilidad y respaldo acad\u00e9mico a una labor que lleva a\u00f1os impulsando: abrir puertas a otras mujeres en cargos hist\u00f3ricamente masculinos. Destaca el impacto de haber pasado de cero a 34 mujeres como tripulantes de camiones blindados en su empresa, gracias a iniciativas que cuestionaron sesgos y adaptaron procesos.\u00a0\u00a0 \u201cMi compromiso est\u00e1 en acompa\u00f1ar y promover mujeres en cargos de decisi\u00f3n, adaptando la organizaci\u00f3n para que puedan participar plenamente\u201d. Recomienda a las nuevas l\u00edderes ser generosas y colaborativas, asesorando tanto a mujeres como a hombres.\u00a0 Liderazgo Humano y Cercano\u00a0\u00a0 Valeria Acevedo comparte que su liderazgo se caracteriza por la cercan\u00eda y humanidad, en un entorno donde los cargos de liderazgo son ocupados mayoritariamente por mujeres. Menciona que\u00a0 \u201clo principal es que crean en ellas mismas y aprovechen las oportunidades para avanzar y aprender\u201d. \u00a0 Valeria destaca la importancia de escuchar y estar atenta a las necesidades personales y laborales del equipo, promoviendo la conciliaci\u00f3n y la inclusi\u00f3n.\u00a0 Empat\u00eda y Transformaci\u00f3n\u00a0\u00a0 Francisca Soriano y Margarita Pardo coinciden en que la empat\u00eda, la escucha activa y la comunicaci\u00f3n efectiva son competencias clave para ejercer un liderazgo inclusivo.\u00a0 Francisca resalta que \u201cel liderazgo que impulsa temas inclusivos debe interesarse en seguir aprendiendo y adquirir nuevos conocimientos\u201d. Por su parte, Margarita enfatiza en que \u201cla empat\u00eda, la comunicaci\u00f3n efectiva y la escucha activa son fundamentales. Si no sabes escuchar, es dif\u00edcil ser emp\u00e1tico, y si no sabes comunicarte, tampoco puedes llegar a la otra persona\u201d.\u00a0 Redes y Colaboraci\u00f3n\u00a0\u00a0 Lorena Ib\u00e1\u00f1ez destaca la relevancia de abrirse a redes de formaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n, aprovechando la capacidad de acompa\u00f1ar y apoyar que caracteriza a las mujeres.\u00a0\u00a0 \u201cLo que puedo proponerles es que se abran a estas redes. Somos mucho m\u00e1s apa\u00f1adoras las mujeres que los varones, as\u00ed que aprovechemos esa caracter\u00edstica nuestra\u201d.\u00a0\u00a0 Su testimonio muestra c\u00f3mo el curso le permiti\u00f3 cuestionar su propia realidad y difundir el conocimiento adquirido entre colegas y familiares, promoviendo la equidad desde la cotidianidad y el ejemplo.\u00a0 Liderazgo en Entornos Masculinizados\u00a0\u00a0 Katherine Mart\u00ednez y Stephanie Rotella relatan c\u00f3mo han desarrollado su liderazgo en industrias tradicionalmente masculinas, como la construcci\u00f3n y la ingenier\u00eda.\u00a0 Katherine comparte que \u201cel curso me permiti\u00f3 ver el liderazgo femenino como una mirada complementaria de trabajo conjunto, no como una lucha feminista contra los hombres. Es un avance en conjunto, con equidad e inclusi\u00f3n amplia\u201d. Mientras que Stephanie a\u00f1ade que \u201cel reconocimiento fue una sorpresa, pero tambi\u00e9n una responsabilidad. Generar sinergias entre mujeres es natural y nos motiva a enfrentar los desaf\u00edos como profesionales\u201d.\u00a0 Juventud, Cuidados y Activismo: El Testimonio de Rosita\u00a0\u00a0 Rosita Soledad aporta una perspectiva \u00fanica sobre el liderazgo femenino y el activismo por los cuidados.\u00a0\u00a0 \u201cLa verdad que es un reconocimiento muy bonito en el \u00e1rea en la cual yo me dedico, sobre todo para la gente m\u00e1s joven, porque normalmente los reconocimientos son para quienes llevan muchos a\u00f1os. Que reconozcan las juventudes y el trabajo es muy valioso\u201d.\u00a0\u00a0 Rosita, activista por los cuidados y madre de una hija con una condici\u00f3n, visibiliza el trabajo de mujeres j\u00f3venes que cuidan ni\u00f1os con discapacidad. Al respecto resalta que \u201cme llev\u00f3 a poder visibilizar a mujeres que cuidan desde ese \u00e1mbito. Mujeres j\u00f3venes, sobre todo, que se dedican a cuidar ni\u00f1os con discapacidad, condiciones diferentes\u201d.\u00a0\u00a0 Sobre el curso, destaca que \u201cel curso no solo ayuda en tener estrategias nuevas de trabajo, sino a trabajar de una mejor forma nuestro liderazgo como mujeres\u201d.\u00a0\u00a0 Rosita impulsa el mensaje de que s\u00ed se puede avanzar, a pesar de los obst\u00e1culos \u201ctenemos que salir adelante, no nos podemos estancar por algo que nos toc\u00f3. Antes de ser mam\u00e1s, antes de ser cuidadoras, fueron mujeres con sue\u00f1os, mujeres que ten\u00edan metas, que no se olviden de eso\u201d.\u00a0Este a\u00f1o, Rosita abri\u00f3 el primer centro de mujeres que cuidan en Valpara\u00edso y llama a m\u00e1s mujeres j\u00f3venes a atreverse al activismo. \u201cMe gustar\u00eda que hubiera m\u00e1s mujeres, m\u00e1s juventudes, que puedan avanzar con esto. El activismo en este tema es fundamental\u201d.\u00a0 Mentor\u00eda, Inclusi\u00f3n y Redes de Apoyo: La voz de Tamara C\u00e1ceres\u00a0\u00a0 Para Tamara C\u00e1ceres, recibir el reconocimiento de \u201cAlma Mentora\u201d es profundamente significativo, ya que \u201cvalida algo en lo que creo con convicci\u00f3n: acompa\u00f1ar y abrir camino para otras mujeres tiene un impacto real\u201d. Su experiencia acompa\u00f1ando a estudiantes de Ciencia Pol\u00edtica, tanto egresadas como en formaci\u00f3n, le ha mostrado que \u201cla orientaci\u00f3n 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