La profesora titular del Departamento de Ingeniería Eléctrica UC y directora de iHEALTH, Claudia Prieto, reflexiona sobre las brechas que aún enfrentan las mujeres en STEM y los desafíos pendientes para avanzar hacia una mayor equidad en ingeniería. En una reciente carta publicada en Diario Estrategia, destaca la importancia de eliminar barreras tempranas, generar más oportunidades de desarrollo y construir entornos donde el talento, la excelencia y el liderazgo puedan desplegarse plenamente, contribuyendo así a una ingeniería más diversa, innovadora y representativa de los desafíos que enfrenta la sociedad. (Segmento Cartas al Director. Diario Estrategia.) Sr. Director, Sólo el 20,8% de las matrículas de primer año en STEM corresponde a mujeres. En Doctorado en Ingeniería, los hombres representan el 72,1%. Entre 2008 y 2024, solo el 40,2% de las investigaciones en WoS, Scopus y SciELO corresponden a mujeres y entre las 50 personas con más artículos publicados en Chile, las áreas STEM tienen la menor presencia femenina: 5 mujeres en Ciencias Naturales y 6 en Ingeniería, frente a 13 en Humanidades. Las barreras se instalan temprano: las mujeres reportan 22 puntos menos de interés por la tecnología que los hombres en etapa escolar, no por diferencias cognitivas, sino porque los escolares asocian las matemáticas a los hombres. En educación superior, las estudiantes reportan 47 puntos más al identificar barreras de género en Tecnologías de la Información y la Comunicación. Paradójicamente, superan a sus pares: 87,2% de aprobación frente a 81,7%, titulación 12,3 puntos más alta y en menos tiempo. El problema no es el talento ni la capacidad técnica, sino un entorno donde las desventajas se acumulan. Revertir esto exige actuar: asegurar una formación temprana libre de sesgos; erradicar las barreras institucionales invisibles y los prejuicios que pueden distorsionar cómo evaluamos el mérito, asegurando que la excelencia objetiva sea el determinante del éxito; garantizar que la maternidad no penalice el desarrollo profesional mediante la corresponsabilidad y medidas estructurales; y medir objetivamente la eliminación de estas brechas de origen. En el Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería hacemos un llamado a construir un ecosistema donde el talento femenino acceda a los espacios de decisión por derecho propio y capacidad, compitiendo, al fin, en condiciones de verdadera igualdad. Dra. Claudia Prieto, Profesora titular Ingeniería UC y directora iHEALTH
