2026

El profesor Alejandro Mac Cawley participó en un estudio que analiza sobre cómo se está llevando a cabo la digitalización de los sistemas de salud y propone un marco para comprender los factores que favorecen o dificultan su éxito La transformación digital está redefiniendo la forma en que los sistemas de salud prestan servicios, gestionan información y se relacionan con pacientes y profesionales. Sin embargo, pese al avance de tecnologías como la inteligencia artificial, la telemedicina y los registros clínicos electrónicos, su implementación continúa enfrentando importantes desafíos. Con el objetivo de comprender mejor este fenómeno, el académico Alejandro Mac Cawley, participó en la investigación “Digital Transformation in Health Care: Are We on the Right Track?”, publicada recientemente en Journal of Medical Internet Research (JMIR), una de las revistas científicas más relevantes en el ámbito de la salud digital. El artículo fue desarrollado junto a los investigadores Guilherme Tortorella, Flavio Fogliatto, Roberto Vassolo y Diego Tlapa, quienes analizaron cómo se está llevando a cabo la transformación digital en el sector salud y cuáles son los factores que están impulsando o dificultando su avance. Más allá de la tecnología Uno de los principales aportes de la investigación es que plantea que la transformación digital no depende únicamente de la incorporación de nuevas tecnologías. Los autores sostienen que su éxito requiere considerar también aspectos humanos y organizacionales. Para ello, el estudio utiliza la teoría de los sistemas sociotécnicos, que distingue seis dimensiones clave: personas, cultura y objetivos, por una parte; y procesos y procedimientos, infraestructura y tecnología, por otra. “Las dimensiones sociales y técnicas presentan elementos que han impulsado, pero también obstaculizado el progreso de la transformación digital en salud”, explica el profesor Alejandro Mac Cawley. Según los investigadores, muchas iniciativas se enfocan principalmente en la adopción tecnológica, dejando en segundo plano factores como la capacitación de los usuarios, la gestión del cambio o la alineación de objetivos dentro de las organizaciones. Factores que impulsan y frenan la transformación A partir de una revisión de la literatura especializada y de la experiencia acumulada por los autores en proyectos de transformación digital en salud, el estudio identifica tendencias que favorecen estos procesos y otras que limitan su desarrollo. Entre los factores que impulsan la digitalización destacan el compromiso de pacientes y profesionales, el fortalecimiento de culturas organizacionales orientadas a la innovación, la estandarización de procesos y las inversiones en infraestructura tecnológica. Por otro lado, la investigación identifica desafíos persistentes como la falta de competencias digitales, la resistencia al cambio, las dificultades de interoperabilidad entre sistemas, los riesgos asociados a la ciberseguridad y la fragmentación de la información. Los autores advierten además que muchas iniciativas fracasan porque no consideran adecuadamente las necesidades de los usuarios ni las características particulares de cada organización o sistema de salud. Una guía para futuras investigaciones y políticas públicas Como resultado de este análisis, el equipo formuló doce proposiciones que buscan orientar futuras investigaciones sobre transformación digital en salud y servir como base para el diseño de estrategias más efectivas. “Las tendencias identificadas nos permitieron formular doce proposiciones que podrán ser evaluadas y validadas en futuras investigaciones. Este enfoque puede contribuir al diseño de mejores políticas públicas, fomentar iniciativas privadas y orientar cambios regulatorios que apoyen una transformación digital exitosa en los sistemas de salud”, destaca Alejandro Mac Cawley. Asimismo, el estudio identifica oportunidades para fortalecer la investigación interdisciplinaria en esta área, integrando conocimientos provenientes de la ingeniería, la gestión, las ciencias sociales y las ciencias de la salud.

La investigación “The Struggle to Become a Founder: Role and Personal Identity Tensions in Early-Stage Social Ventures”, desarrollada por Claudia Moura junto al profesor Julio Pertuzé y Julián Díaz, fue reconocida por la División de Entrepreneurship de la Academy of Management El académico Julio Pertuzé, recibió el premio Best Social Entrepreneurship Paper Award durante la conferencia anual 2026 de la Academy of Management (AOM), uno de los encuentros académicos más relevantes a nivel mundial en gestión, organizaciones y emprendimiento. El reconocimiento fue otorgado por la División de Entrepreneurship (ENT) a la investigación “The Struggle to Become a Founder: Role and Personal Identity Tensions in Early-Stage Social Ventures”, desarrollada junto a Claudia Moura y Julián Díaz. El trabajo forma parte de la tesis doctoral de Claudia Moura, estudiante del Doctorado en Ciencias de la Ingeniería UC. El Best Social Entrepreneurship Paper Award distingue anualmente al mejor trabajo sobre emprendimiento social presentado en la conferencia de la Academy of Management. Todos los artículos aceptados para presentación en esta temática son elegibles y un comité académico selecciona al ganador entre los trabajos previamente nominados por la división. La División de Entrepreneurship es una de las comunidades académicas más reconocidas e influyentes en investigación sobre emprendimiento a nivel internacional. Cada año reúne investigaciones provenientes de las principales universidades y escuelas de negocios del mundo, por lo que obtener este reconocimiento constituye una importante señal de excelencia e impacto académico en el área. La investigación analiza cómo las tensiones de identidad influyen en las trayectorias de quienes impulsan emprendimientos sociales durante sus etapas más tempranas cuando la identidad de fundador aún se encuentra en construcción. A diferencia de estudios previos que se han centrado en emprendedores que ya consolidaron ese rol, el trabajo examina el período inicial de incertidumbre en el que las personas deben compatibilizar sus valores, motivaciones y expectativas con las exigencias de crear una nueva organización. Para ello, los investigadores realizaron un estudio longitudinal de cinco años con 17 fundadores de emprendimientos sociales en Chile. A través de entrevistas, encuestas y análisis configuracional, identificaron cuatro trayectorias de identidad que explican distintos resultados en la continuidad de los proyectos. Los hallazgos muestran que tres de estas trayectorias: los “inadaptados basados en roles”, los “idealistas altruistas” y los “profesionales divididos”, suelen asociarse al abandono o discontinuación de los emprendimientos. En contraste, una cuarta trayectoria, denominada “híbridos integrados”, se relaciona con la supervivencia de las iniciativas ya que sus fundadores logran articular exitosamente sus valores personales con las demandas del rol emprendedor. El estudio también revela que los desafíos de los emprendedores sociales no se explican únicamente por factores económicos o de gestión. La permanencia de los fundadores depende, en gran medida, de su capacidad para resolver tensiones entre identidades personales, profesionales y sociales, integrando motivaciones de impacto social con objetivos de desarrollo individual. Según los autores, estos resultados aportan una nueva perspectiva para comprender la persistencia en el emprendimiento social, mostrando que convertirse en fundador implica mucho más que asumir un nuevo rol: requiere construir una identidad coherente que permita sostener el proyecto en el tiempo. La Academy of Management es la principal asociación académica internacional dedicada al estudio de la gestión y las organizaciones. Su conferencia anual reúne a miles de investigadores de universidades y escuelas de negocios de todo el mundo, convirtiéndose en uno de los espacios más prestigiosos para la difusión de investigación de frontera en la disciplina.

El trabajo “Women’s Representation in Top-Income Positions and Gender Pay Equity in Firms” fue distinguido como Runner-Up del Dorothy Harlow/McGraw Hill Best Conference Paper Award, uno de los principales reconocimientos de la División de Diversidad, Equidad e Inclusión de la Academy of Management   La investigación “Women’s Representation in Top-Income Positions and Gender Pay Equity in Firms”, desarrollada por los académicos del Departamento de Ingeniería Industrial y de Sistemas: Gonzalo Valdés, también profesor del Departamento de Ciencia de la Computación (DCC) UC y Tomás Reyes, director del DIIS, junto a Lorena Reyes y Andrea Bentancor, quienes recibieron un importante reconocimiento internacional en la Academy of Management (AOM) 2026. El estudio fue distinguido como Runner-Up del Dorothy Harlow/McGraw Hill Best Conference Paper Award, reconocimiento otorgado por la División de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de la Academy of Management. La premiación se realizó el domingo 2 de agosto en Filadelfia, Estados Unidos, en el marco de la conferencia anual de la asociación, instancia a la que asistió el profesor Gonzalo Valdés para recibir el galardón en representación del equipo de investigación. La Academy of Management es una de las organizaciones académicas más prestigiosas del mundo en los ámbitos de la gestión y las organizaciones. Su conferencia anual reúne a miles de investigadores de las principales universidades y escuelas de negocios internacionales, convirtiéndose en uno de los espacios más relevantes para la difusión y discusión de investigación de frontera en el área. En este contexto, el premio Dorothy Harlow/McGraw Hill Best Conference Paper Award constituye uno de los máximos reconocimientos otorgados por la División de Diversidad, Equidad e Inclusión, una de las divisiones más grandes de la Academy of Management. El premio distingue anualmente los trabajos más sobresalientes presentados en la conferencia y homenajea a la Dra. Dorothy Harlow, pionera en la promoción de la investigación sobre género, diversidad e inclusión dentro de las ciencias de la gestión. La investigación reconocida analiza la representación de mujeres en posiciones de altos ingresos dentro de las organizaciones y su relación con la equidad salarial de género en las empresas. A través de este trabajo, los autores contribuyen a comprender mejor los mecanismos asociados a las brechas de género en el mundo laboral, generando evidencia relevante para el diseño de políticas y prácticas organizacionales orientadas a una mayor equidad. La obtención de este reconocimiento representa una importante señal de calidad e impacto académico internacional, considerando la alta competitividad de la Academy of Management y el nivel de excelencia de los trabajos presentados por investigadores de todo el mundo.

La investigación publicada en Transportation Research Part B: Methodological, identifica la denominada Increasing Gap Dynamics (IGD), un mecanismo que puede generar desequilibrios espaciales y reducir la eficiencia de sistemas de transporte bajo demanda El académico del DIIS, Roberto Cominetti, quien además mantiene un cargo compartido con el Instituto de Ingeniería Matemática y Computacional (IMC), es coautor del estudio The Increasing Gap Dynamics in a General Spatial Matching Model, recientemente publicado en la revista científica Transportation Research Part B: Methodological, una de las publicaciones de mayor prestigio en el área del transporte y la investigación operativa. La investigación desarrollada junto a Andres Fielbaum y Jose Correa, analiza un problema presente en diversos sistemas de transporte y plataformas de movilidad bajo demanda, donde los usuarios son asignados al vehículo disponible más cercano. Aunque este mecanismo parece eficiente, el estudio demuestra que puede generar una dinámica que con el tiempo deteriora el desempeño del sistema. Los autores identifican un mecanismo de retroalimentación denominado Increasing Gap Dynamics (IGD). Este fenómeno ocurre cuando un vehículo es asignado a un usuario y deja un vacío espacial que tiene mayor probabilidad de recibir nuevas solicitudes. Como consecuencia, esas brechas tienden a ampliarse progresivamente, provocando una distribución cada vez más desequilibrada de los vehículos disponibles. A través de resultados analíticos y simulaciones computacionales, la investigación demuestra que esta dinámica conduce a equilibrios menos eficientes que aquellos obtenidos con distribuciones uniformes o incluso completamente aleatorias de los vehículos. Además, el estudio prueba que el IGD persiste incluso cuando se utilizan políticas óptimas de asignación, lo que evidencia que el problema no depende únicamente de estrategias de asignación inmediatas. Para evaluar la robustez de estos resultados, los investigadores realizaron simulaciones tanto en redes sintéticas como utilizando datos reales de servicios de transporte en Manhattan. Los resultados confirman que el fenómeno aumenta las distancias entre usuarios y vehículos disponibles y puede desencadenar el conocido efecto Wild Goose Chase, caracterizado por una disminución de vehículos ociosos y una menor eficiencia operacional del sistema. El trabajo aporta una nueva perspectiva para comprender el comportamiento de los sistemas de emparejamiento espacial y abre oportunidades para el diseño de políticas de asignación que mitiguen estos efectos, con potenciales aplicaciones en plataformas de transporte, logística y otros sistemas de movilidad bajo alta demanda. El estudio completo puede consultarse en Transportation Research Part B: Methodological.

Los profesores Jorge Vera, Alejandro Mac Cawley, Enzo Sauma y Sergio Maturana presentaron investigaciones en la 24ª Conferencia de la International Federation of Operational Research Societies (IFORS) realizada en Viena, Austria La investigación desarrollada por académicos del DIIS tuvo una destacada presencia en IFORS 2026, la 24ª Conferencia de la International Federation of Operational Research Societies, realizada entre el 12 y el 17 de julio en Viena, Austria. El encuentro reunió a investigadores y especialistas de todo el mundo para compartir avances en el uso de métodos analíticos y de optimización orientados a la toma de decisiones y al desarrollo sostenible. Durante la conferencia participaron los profesores del DIIS: Jorge Vera, Alejandro Mac Cawley, Enzo Sauma y Sergio Maturana, quienes presentaron investigaciones aplicadas a distintas áreas, entre ellas sobre salud, energía, agricultura e industria vitivinícola. Uno de los trabajos presentados fue “Optimal Scheduling Problems with Non-time Indexed Formulation using Conflict Constraints: The Wine Fermentation Tank Assignment Case”, desarrollado por Sergio Maturana, Alejandro Mac Cawley, Jorge Vera y colaboradores. La investigación propone un nuevo modelo de programación matemática para optimizar la asignación de estanques de fermentación en la industria del vino, permitiendo obtener soluciones óptimas en menor tiempo computacional que los enfoques tradicionales. En la misma línea, Alejandro Mac Cawley, Sergio Maturana y Jorge Vera presentaron el estudio “Robust Scheduling Algorithm using Conflict Constraints: The Grape Harvest to Wine Fermentation Tank Assignment Problem”, que incorpora incertidumbre en la planificación de la cosecha y fermentación de uvas mediante algoritmos robustos capaces de generar soluciones más resilientes frente a variaciones operacionales. La aplicación de técnicas de optimización e inteligencia artificial en salud también estuvo presente con el trabajo “Surgery Scheduling Using Optimization, AI and Machine Learning in a Public Hospital in Chile”, presentado por Jorge Vera junto a Alexander Böhm y Jorge Jacque. La investigación aborda uno de los desafíos más relevantes del sistema de salud chileno: la gestión de listas de espera quirúrgicas. El estudio propone una metodología que combina optimización, inteligencia artificial y aprendizaje automático para priorizar pacientes y mejorar la programación de cirugías en hospitales públicos. Por su parte, Alejandro Mac Cawley participó en la presentación de “Prognostic-Prescriptive Framework Based on Two-Phase Wiener Processes and Dynamic Programming for Maintenance Optimization”, investigación que desarrolla un marco de mantenimiento predictivo para líneas de embotellado de vino. El trabajo integra modelos de degradación, análisis de datos provenientes de sensores y programación dinámica para recomendar acciones de mantenimiento que reduzcan riesgos y mejoren la continuidad operacional. Además de sus contribuciones científicas, Alejandro Mac Cawley lideró la sesión invitada “OR in Agriculture I”, dedicada a aplicaciones de Investigación de Operaciones en agricultura, reuniendo investigaciones enfocadas en sostenibilidad, eficiencia productiva y gestión de recursos en sistemas agrícolas. En el ámbito energético, el profesor Enzo Sauma tuvo un rol destacado como chair de la sesión invitada “Energy Markets & Systems”, espacio que reunió investigaciones sobre diseño de mercados eléctricos y planificación energética. En esta instancia presentó el trabajo “Impact of Hydrogen Production Flexibility on Power System Operation and Expansion Planning”, desarrollado junto a Andrés Pereira. La investigación analiza cómo la flexibilidad en la producción de hidrógeno puede contribuir a una operación más eficiente de los sistemas eléctricos. A través de un caso de estudio basado en el sistema eléctrico chileno, los resultados muestran que una mayor flexibilidad en la demanda de hidrógeno puede reducir costos totales del sistema y disminuir las inversiones necesarias en generación y transmisión eléctrica.

Durante la celebración de la eucaristía patronal, la Iglesia de Santiago entregó la Cruz del Apóstol Santiago a 14 fieles, una condecoración que destaca el testimonio de fe y la vocación de servicio en la comunidad. Entre las personas reconocidas estuvo el Profesor Emérito de la Escuela de Ingeniería UC, Nicolás Majluf, quien recibió el premio con sorpresa y valoró el profundo significado de este gesto a su trayectoria. El proceso comenzó de manera inesperada. Según él mismo relata, primero recibió un aviso desde la secretaría del Arzobispado para coordinar la entrega de una comunicación oficial. Tras la llegada de la invitación, su reacción inmediata fue de sorpresa. Una trayectoria docente vinculada a la dimensión humana Al buscar las motivaciones que podrían haber impulsado este reconocimiento, Nicolás Majluf vuelve sobre su camino profesional y su extensa labor universitaria. Recuerda en particular el curso en Organización y Comportamiento de la Empresa, el cuál dictó por 25 años en la Escuela de Ingeniería. Para él, su enfoque docente buscó trascender lo puramente técnico integrando el área social y humana. “En la gestión hay muchas dimensiones: está la dimensión formal y cuantitativa, de los modelos, que es lo que hacemos bien en ingeniería. Pero hay otra dimensión sustentada en el mundo de las ciencias sociales, de la psicología y la sociología, que aborda lo que pasa al ser humano en su interior y en las relaciones. El curso buscaba mirar ambas cosas”, explicó. Esa aproximación metodológica combinó clases estructuradas, invitados de diversas disciplinas y el desarrollo de material que se reflejó en su libro “Los desafíos de la gestión: de lo formal a lo sutil”. Humildad y gratitud Nicolás Majluf recibió la distinción con gratitud, reconociendo el valor que tiene en su trayectoria. “Acepto con humildad y con gratitud el reconocimiento”, señaló, destacando la importancia de este gesto. Al referirse a la ceremonia, subrayó la solemnidad propia de la liturgia y la emoción de compartir el momento con su familia y con los demás homenajeados: “Es muy emocionante recibirlo, y más aún en una ceremonia tan solemne, acompañado por un grupo de personas muy diversas que también han entregado su aporte en distintos ámbitos”, comentó. El sentido de la docencia El valor de esta distinción otorgada al Profesor Emérito del Departamento de Ingeniería Industrial UC reafirma el sentido profundo del ejercicio académico, marcado por la formación integral de generaciones de estudiantes y por un compromiso permanente con situar a la persona en el centro de la gestión. A través de su trabajo docente y su mirada integradora de la ingeniería con las ciencias sociales, Nicolás Majluf ha demostrado que la enseñanza va más allá de la transferencia de conocimientos técnicos: es también una labor formativa que moldea la ética y el criterio de los futuros profesionales. Su trayectoria da cuenta de que la docencia, cuando se ejerce como una auténtica vocación, trasciende las aulas y constituye una valiosa contribución al desarrollo de la comunidad y el país.

Durante cuatro días, la Pontificia Universidad Católica de Chile se convirtió en el centro de la discusión internacional sobre energía al albergar la 47ª Conferencia de la International Association for Energy Economics (IAEE), uno de los encuentros más importantes del mundo en el ámbito de la economía de la energía.  La conferencia, realizada entre el 19 y el 22 de julio en el Centro de Extensión UC y organizada por el profesor del DIIS, Ricardo Raineri, reunió a más de 380 expertos provenientes de 70 países, entre académicos, autoridades gubernamentales, representantes de organismos internacionales, líderes empresariales e investigadores. Durante el encuentro se abordaron algunos de los principales desafíos que enfrenta el sector energético a nivel global, incluyendo seguridad energética, transición energética, mercados eléctricos, minerales críticos, hidrógeno, infraestructura, resiliencia y nuevas tecnologías. Para el profesor Raineri, presidente de la conferencia, la realización del evento en Chile constituyó un hito para la Universidad y para el país. “Para la Universidad Católica constituyó un hito muy importante ser la sede de la 47ª Conferencia de la Asociación Internacional de Economía de la Energía. Eso permitió que Santiago y Chile se transformaran en el centro del debate global sobre el desarrollo energético”, señaló. El académico Ricardo Raineri destacó además la magnitud de la convocatoria internacional alcanzada por el encuentro: “Durante cuatro días, más de 380 expertos de 70 países debatieron sobre el desarrollo energético global sobre combustibles fósiles, nuevas tecnologías y energías renovables. Todo eso puso al país en el centro del debate”, agregó. Seguridad energética: un tema central Uno de los ejes transversales de la conferencia fue la seguridad energética, tema que estuvo presente tanto en las sesiones plenarias como en numerosas presentaciones académicas y paneles de discusión. La propia sesión inaugural estuvo dedicada al diálogo “Global Energy Security in a Fragmented World”, reflejando la relevancia que ha adquirido esta temática en un contexto marcado por tensiones geopolíticas, cambios tecnológicos y desafíos asociados a la transición energética. Según explicó el profesor Ricardo Raineri, la discusión sobre seguridad energética ha cobrado una renovada importancia en los últimos años. “Por un largo período la seguridad energética se tomó como dada. Sin embargo, con los eventos que hemos experimentado a nivel global durante los últimos años, se ha instalado en la agenda de gobiernos, empresas y países la necesidad de asegurar un suministro confiable de energía que permita el desarrollo de sus economías”, afirmó. Esta preocupación se vio reflejada en las distintas sesiones del programa, que incluyeron debates sobre resiliencia de infraestructura energética, diseño de mercados eléctricos, integración regional, almacenamiento de energía, suministro de minerales críticos y estrategias para garantizar sistemas energéticos más seguros y sostenibles. Una plataforma para el intercambio internacional La conferencia reunió a destacados representantes del mundo académico, gubernamental y empresarial. Entre ellos participaron embajadores, ministros, viceministros, ejecutivos de compañías energéticas, investigadores y especialistas provenientes de América, Europa, Asia, África y Oceanía. Además de las sesiones plenarias, el programa contempló más de 40 sesiones paralelas, presentaciones de investigaciones, espacios de networking y actividades especialmente dirigidas a estudiantes de postgrado y jóvenes investigadores, fortaleciendo el intercambio de conocimiento y la creación de redes internacionales. En ese contexto, el encuentro también buscó fortalecer la comunidad global de la IAEE, promoviendo el diálogo entre distintas regiones y generaciones de especialistas en economía de la energía. Destacada participación del DIIS La presencia del Departamento de Ingeniería Industrial y de Sistemas UC fue especialmente relevante durante la conferencia. Diversos académicos del DIIS participaron como expositores, panelistas y moderadores en actividades orientadas tanto a investigadores consolidados como a nuevas generaciones de especialistas. El profesor Santiago Mingo fue parte del Young Professional and Student Day, instancia dedicada a estudiantes de postgrado e investigadores jóvenes, donde compartió experiencias sobre el desarrollo de carreras académicas y profesionales en el ámbito energético. Por su parte, el profesor Enzo Sauma participó en actividades de mentoría y formación para investigadores emergentes y además presentó su trabajo “Long-Term Chilean Power System Expansion Planning with BESS degradation modeling”, enfocado en la planificación de largo plazo del sistema eléctrico chileno considerando tecnologías de almacenamiento de energía. Asimismo, se desempeñó como moderador de una sesión especializada sobre mercados eléctricos. El director del DIIS y profesor Tomás Reyes, integró el panel internacional “Energy Finance: Investment Risk, Infrastructure, and the Transition of Energy-Intensive Industries”, donde se discutieron los desafíos de financiamiento e inversión asociados a la transición energética. Un trabajo de más de un año La realización de la conferencia fue el resultado de un proceso de preparación que se extendió por más de un año y que involucró un importante esfuerzo institucional. Al respecto, el profesor Raineri comenta: “Organizar una conferencia de esta magnitud toma más de un año de trabajo. Hubo que realizar una postulación y competir para obtener la sede. Las conferencias de la IAEE ya cuentan con sedes confirmadas hasta el año 2030, por lo que para Chile fue un tremendo privilegio haber sido elegido para organizar la 47ª versión”. Además, destacó el trabajo colaborativo que hizo posible el evento. “Fue un trabajo personal, de la Universidad y de todo el equipo que me apoyó. Finalmente todo fluyó muy bien y fue un gran evento. Los participantes tuvieron una experiencia valiosa, se fueron muy contentos y satisfechos. El nivel de discusión y debate durante la conferencia fue de muy alto nivel”, señaló. La exitosa realización de la 47ª Conferencia IAEE no solo consolidó a la UC como un espacio de referencia para la discusión energética internacional, sino que también fortaleció el posicionamiento de Chile como un actor relevante en los debates sobre seguridad energética, transición energética y desarrollo sostenible. Durante casi una semana, Santiago reunió algunas de las voces más influyentes del sector, generando un espacio de reflexión que continuará impactando la investigación, las políticas públicas y la toma de decisiones en energía mucho más allá de las fronteras del país.  

En una reciente entrevista en el programa Después de todo, Fernanda Ramírez-Espinoza, profesora de College y de la Escuela de Ingeniería UC, abordó las profundas barreras culturales que alejan a las estudiantes de las áreas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM) desde la etapa escolar, una problemática que se intensifica de manera alarmante en los contextos socioeconómicos más vulnerables. A pesar de que la evidencia científica confirma que las capacidades matemáticas de base son idénticas entre hombres y mujeres, la académica advirtió que la falta de confianza a temprana edad y la escasez de modelos de rol femeninos en el aula condicionan las expectativas de las niñas. Ante este escenario, la investigadora enfatizó la urgencia de implementar intervenciones dirigidas en el sistema educativo para visibilizar referentes reales, permitiendo no solo potenciar el talento femenino, sino también abrir caminos hacia sectores de alta productividad que garanticen su independencia económica. Revisa la entrevista completa acá: