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¿Cómo está transformando la inteligencia artificial nuestra forma de trabajar y aprender? Esa fue una de las preguntas abordadas por Patricio Domínguez, profesor del Departamento de Ingeniería Industrial y de Sistemas UC, en una nueva edición de Después de Todo, programa conducido por Soledad Onetto. Durante la conversación, el académico analizó el impacto que la inteligencia artificial está teniendo en ámbitos como la productividad, la educación y el mercado laboral. Asimismo, destacó que, más allá de los temores asociados a la automatización, esta tecnología ofrece importantes oportunidades para potenciar las capacidades humanas y mejorar diversos procesos. Domínguez también enfatizó la importancia de adoptar una mirada crítica frente a estos avances, promoviendo un uso de la IA orientado al bienestar de las personas, el aprendizaje continuo y el desarrollo de habilidades que permitan enfrentar los desafíos de un entorno cada vez más dinámico. Revisa la entrevista completa y conoce las reflexiones del académico sobre los desafíos y oportunidades que plantea la inteligencia artificial para el futuro del trabajo y la educación:

El profesor Gonzalo Cortázar fue distinguido en el Día de la Trayectoria Académica UC 2026, ceremonia que reconoció a 102 académicas y académicos por sus años de labor en la universidad El viernes 28 de agosto se llevó a cabo el Día de la Trayectoria Académica UC 2026, instancia en donde la Pontificia Universidad Católica de Chile reconoció a 102 académicas y académicos que cumplen entre 25 y 50 años de trayectoria en la institución. Entre los homenajeados estuvo el profesor Gonzalo Cortázar del Departamento de Ingeniería Industrial y de Sistemas (DIIS), quien fue reconocido por sus 40 años de labor académica en la Universidad Católica.La ceremonia realizada en el Salón Fresno en Casa Central, destacó las distintas trayectorias que a lo largo de los años han contribuido al desarrollo de la UC y a la formación de sus estudiantes. En este contexto, el rector Juan Carlos de la Llera relevó el valor de las diversas biografías académicas y el aporte que cada una de ellas realiza a la comunidad universitaria. El reconocimiento a Gonzalo Cortázar representa cuatro décadas de dedicación a la UC, período en el que ha desarrollado su labor académica y contribuido a la formación de nuevas generaciones de profesionales. Para conocer más detalles sobre la ceremonia y los académicos reconocidos, revisa la nota publicada por la Universidad Católica aquí.

La celebración reunió a cerca de 200 invitados para conmemorar la historia del MII UC, que desde el año 2006 se ha consolidado como parte de la trayectoria del DIIS El pasado miércoles 19 de agosto, el Magíster en Ingeniería Industrial UC (MII UC) celebró sus 20 años de trayectoria con una cena que reunió a cerca de 200 invitados en el Centro de Extensión del Campus Oriente UC. La jornada congregó a autoridades universitarias, académicos, exacadémicos, integrantes de los equipos de gestión, graduados de distintas generaciones y estudiantes actuales del programa. Creado en agosto del año 2006 por el Departamento de Ingeniería Industrial y de Sistemas (DIIS) de la Escuela de Ingeniería UC, el programa cumple dos décadas formando profesionales en el ámbito de las ciencias de la gestión. Durante este período, más de 500 graduados y graduadas han pasado por sus aulas. La actividad contó con la bienvenida de Michael Leatherbee, actual director del MII UC y con la participación del equipo del programa. Además, durante la celebración se compartieron saludos enviados especialmente para la ocasión por el cardenal Fernando Chomali, arzobispo de Santiago, Gran Canciller de la UC y alumni de Ingeniería Industrial UC y también por el rector de la Pontificia Universidad Católica de Chile, Juan Carlos de la Llera. Un recorrido por 20 años de historia Uno de los momentos centrales de la jornada fue una presentación que repasó la trayectoria del MII UC desde sus orígenes hasta los desafíos que enfrenta hacia el futuro. A través de distintos testimonios de académicos y profesionales vinculados al programa, recordaron su creación, puesta en marcha, desarrollo y consolidación a lo largo de estas dos décadas. Entre quienes participaron de este recorrido estuvieron profesores estrechamente ligados a la historia del DIIS y del magíster, como Nicolás Majluf, Ricardo Paredes, Gonzalo Cortázar, Jorge Vera, Juan Carlos Ferrer, Enzo Sauma, Sergio Maturana, Alfonso Cruz, Tomás Reyes y Ricardo Rainieri, además de Fernanda Kattan. La revisión de esta trayectoria también permitió recordar algunos de los desafíos y anécdotas que marcaron los primeros años del programa, así como los elementos que han contribuido a consolidar su comunidad a lo largo del tiempo. Durante la actividad, Michael Leatherbee y Carmen Harambour, subdirectora del MII UC, abordaron la evolución que ha experimentado el programa y algunos de los aspectos que se han mantenido como parte de su identidad, entre ellos la excelencia académica, el vínculo con la realidad profesional y la construcción de redes entre sus integrantes. Por su parte, Tomás Reyes, actual director del DIIS y exdirector del MII UC, junto al profesor Ricardo Rainieri, reflexionaron sobre los desafíos futuros de la formación en gestión y las capacidades que serán cada vez más relevantes en un contexto marcado por el desarrollo de nuevas tecnologías como la inteligencia artificial. La celebración culminó con un momento de encuentro entre las distintas generaciones que han formado parte del MII UC, reuniendo en el escenario a graduados y graduadas de diferentes promociones para registrar una fotografía que simbolizó estas dos décadas de historia y comunidad. Para revisar la información completa sobre la celebración de los 20 años del Magíster en Ingeniería Industrial UC, visita la siguiente nota en su página web: Leer la nota completa del MII UC

La tradicional ceremonia de Ingeniería UC estuvo marcada por la Cuenta Anual de la decana Loreto Valenzuela y la presentación del Plan de Desarrollo 2026-2030. En la instancia, integrantes del DIIS fueron reconocidos por su trayectoria, excelencia académica y aporte a la formación profesional El pasado viernes 14 de agosto se realizó la tradicional Ceremonia San Agustín de la Escuela de Ingeniería UC, instancia que reúne a la comunidad de la Facultad para conmemorar los principales hitos del último período y reconocer a quienes han destacado por su trayectoria y contribución al desarrollo de la Escuela. En esta ocasión, la ceremonia estuvo encabezada por la decana de Ingeniería UC, Loreto Valenzuela, quien presentó su Cuenta Anual de gestión, la primera tras su reelección y dio a conocer el Plan de Desarrollo 2026-2030 de Ingeniería UC. Este nuevo plan fue construido a partir de un proceso participativo que incluyó un diagnóstico institucional, la visita de un panel internacional, mesas de trabajo, jornadas de planificación estratégica y el aporte del Consejo Asesor de la Escuela. Durante su presentación, la decana destacó algunos de los principales avances de la Facultad, entre ellos los resultados de la renovación curricular de pregrado que durante 2025 alcanzó un récord histórico de 1.081 nuevas ingenieras e ingenieros titulados. También resaltó que este año egresará la primera generación de la Licenciatura en Ingeniería en Ciencia de la Computación, además de los avances en acreditación internacional, vinculación con la industria, investigación y fortalecimiento de la comunidad académica. En este contexto, integrantes del DIIS fueron reconocidos por su trayectoria, excelencia y aporte en distintos ámbitos del quehacer universitario. Reconocimiento a la trayectoria Uno de los momentos de la ceremonia estuvo dedicado a reconocer los años de servicio de integrantes de la comunidad de Ingeniería UC. En representación del DIIS, René Iturra fue reconocido por sus 35 años de servicio, mientras que el profesor Gonzalo Cortázar recibió un reconocimiento por sus 40 años de trayectoria. Estos reconocimientos destacan una extensa trayectoria dedicada a la Universidad y su contribución al desarrollo de la Escuela de Ingeniería. Asimismo, el académico Mathias Klapp fue reconocido por su promoción a la categoría de Profesor Asociado, un nuevo paso en su trayectoria dentro de la Escuela. Reconocimientos a la excelencia La ceremonia también distinguió a integrantes del DIIS por sus aportes en docencia, investigación y formación. El profesor Alejandro Mac Cawley recibió el Premio Excelencia en Docencia, que reconoce los porcentajes más altos en los tres indicadores de docencia que considera la Encuesta Docente: el porcentaje de satisfacción con el curso, el porcentaje de recomendación del profesor y el indicador de calidad de docente. Por su parte, el profesor Enzo Sauma fue distinguido con el Premio Investigación de Frontera e Impacto, que destaca tanto por su excelencia científica como por generar impacto ya sea mediante la adopción de sus descubrimientos en entornos reales o a través de contribuciones significativas al conocimiento abierto. En el ámbito de la formación, Alonso Parada recibió el Premio Excelencia Ayudantes, distinción que pone en valor su desempeño al aprendizaje y acompañamiento de los estudiantes. A estos reconocimientos se suma la distinción entregada a la Unidad de Extensión del DIIS, que recibió el Premio Formación Profesional con Impacto por el Diplomado de Mujer y Liderazgo. La iniciativa busca contribuir al desarrollo de competencias y herramientas para el liderazgo de mujeres profesionales. Una comunidad que sigue construyendo La Ceremonia San Agustín constituye también una instancia para reconocer el trabajo y compromiso de quienes integran Ingeniería UC. En su Cuenta Anual, Loreto Valenzuela destacó el fortalecimiento de la comunidad académica de la Escuela y los avances alcanzados durante el último período en materia de formación, investigación, vinculación y desarrollo institucional. Felicitamos a René Iturra, Gonzalo Cortázar, Mathias Klapp, Alejandro Mac Cawley, Enzo Sauma, Alonso Parada y a la Unidad de Extensión DIIS por estos importantes reconocimientos. Para conocer más detalles sobre la Ceremonia San Agustín 2026, la Cuenta Anual y los principales hitos presentados por la decana Loreto Valenzuela, revisa la nota publicada por la Escuela: “Decana de Ingeniería UC inicia nuevo período y entrega cuenta pública con récord de titulados”.

El estudio fue desarrollado por el profesor Alejandro Mac Cawley junto a otros autores, utiliza simulación estocástica para analizar cómo los partos gemelares afectan la rentabilidad de un rebaño lechero y así apoyar la toma de decisiones de manejo   Los partos gemelares en vacas lecheras pueden generar importantes desafíos para los productores. Aunque implican el nacimiento de dos terneros en un mismo parto, también suelen estar asociados a mayores riesgos reproductivos y sanitarios, además de costos adicionales para los sistemas productivos. Con el objetivo de comprender mejor estas consecuencias, una investigación publicada en Annals of Operations Research desarrolló un modelo de simulación capaz de representar la dinámica productiva y reproductiva de un rebaño lechero y cuantificar el impacto económico de los partos gemelares. El estudio titulado “Dairy cow simulation model to assess the economic impact of twin calving”. En la investigación participó el profesor del DIIS, Alejandro Mac Cawely y forma parte de la tesis doctoral de Osvaldo Palma, quien desarrolló este trabajo junto a su director de tesis, Lluis M. Plà-Aragonés, y Víctor Albornoz. En ese contexto, el profesor Alejandro Mac Cawley destacó el trabajo realizado por Osvaldo Palma y la colaboración desarrollada por el equipo de investigación. Un modelo para analizar decisiones bajo incertidumbre La investigación propone un modelo de simulación de eventos discretos y estocásticos que representa distintos aspectos de la vida reproductiva de las vacas, incorporando variables como el mes de lactancia, el estado de gestación y el número de partos. Antes de analizar escenarios de manejo, los investigadores validaron el modelo comparando sus resultados con métodos analíticos y estudios previos. La alta concordancia observada confirmó la consistencia de la herramienta y su capacidad para abordar análisis más complejos. Para el académico Alejandro Mac Cawley, uno de los principales aportes del trabajo es que el modelo presenta resultados consistentes con los reportados en la literatura, lo que respalda su utilización para analizar situaciones más complejas. “La simulación ofrece una herramienta flexible y práctica para evaluar decisiones de manejo bajo condiciones de incertidumbre”, destaca el profesor. A diferencia de los modelos analíticos tradicionales, la simulación permite representar de manera más realista la dinámica de un rebaño lechero. Para ello, incorpora variables asociadas a la reproducción, la salud y el manejo de los animales, lo que permite analizar cómo distintas decisiones impactan en los resultados económicos del sistema. Además, el modelo fue implementado en Python, facilitando futuras extensiones que incorporen nuevas variables biológicas y económicas, así como el desarrollo de herramientas de apoyo para la gestión de rebaños. Los partos gemelares reducen la rentabilidad Una vez validado el modelo, los investigadores evaluaron distintos escenarios para medir las consecuencias económicas de los partos gemelares. Los resultados muestran que bajo la estrategia de manejo que genera el mayor beneficio económico, los rebaños sin partos gemelares alcanzan una utilidad neta mensual de US$134,55 por vaca. En cambio, cuando se producen partos gemelares esta cifra disminuye a US$113,89 por vaca al mes. Según el estudio, esta diferencia representa una pérdida de aproximadamente US$185,98 por animal y por paridad, resultado que coincide con los rangos reportados en investigaciones previas sobre la materia. Los autores también realizaron un análisis de sensibilidad para evaluar qué ocurre cuando disminuye la probabilidad de partos gemelares. Los resultados indican que por cada reducción de un 10% en dicha probabilidad, el beneficio neto mensual aumenta en aproximadamente US$2,06 por vaca. “Los resultados arrojan nueva evidencia sobre el impacto económico de los partos gemelares y muestran cómo la simulación puede transformarse en una herramienta flexible para apoyar la toma de decisiones en sistemas productivos”, señala Alejandro Mac Cawley. Estos hallazgos sugieren que las estrategias destinadas a reducir la incidencia de partos gemelares podrían contribuir a mejorar el desempeño económico de los sistemas lecheros. Apoyo a la gestión de rebaños Más allá del caso específico de los partos gemelares, la investigación demuestra el potencial de la simulación como herramienta para apoyar la toma de decisiones en la gestión de rebaños lecheros. Los autores destacan que este tipo de modelos permite evaluar distintas estrategias de manejo y sus consecuencias económicas antes de implementarlas en condiciones reales. Asimismo, constituye una base para futuras investigaciones orientadas a incorporar nuevas variables biológicas, sanitarias y productivas que permitan representar con mayor precisión la complejidad de los sistemas lecheros. La investigación forma parte de la tesis doctoral de Osvaldo Palma y se suma a una línea de trabajo orientada al desarrollo de herramientas cuantitativas para comprender mejor la dinámica de los sistemas lecheros y apoyar decisiones de gestión basadas en evidencia. De esta manera, el estudio aporta nuevos antecedentes sobre el impacto económico de los partos gemelares y muestra cómo las herramientas de simulación pueden contribuir a una gestión más eficiente y fundamentada de la producción lechera. La publicación completa y un resumen del estudio están disponibles en: Dairy cow simulation model to assess the economic impact of twin calving  

El profesor Alejandro Mac Cawley participó en un estudio que analiza sobre cómo se está llevando a cabo la digitalización de los sistemas de salud y propone un marco para comprender los factores que favorecen o dificultan su éxito La transformación digital está redefiniendo la forma en que los sistemas de salud prestan servicios, gestionan información y se relacionan con pacientes y profesionales. Sin embargo, pese al avance de tecnologías como la inteligencia artificial, la telemedicina y los registros clínicos electrónicos, su implementación continúa enfrentando importantes desafíos. Con el objetivo de comprender mejor este fenómeno, el académico Alejandro Mac Cawley, participó en la investigación “Digital Transformation in Health Care: Are We on the Right Track?”, publicada recientemente en Journal of Medical Internet Research (JMIR), una de las revistas científicas más relevantes en el ámbito de la salud digital. El artículo fue desarrollado junto a los investigadores Guilherme Tortorella, Flavio Fogliatto, Roberto Vassolo y Diego Tlapa, quienes analizaron cómo se está llevando a cabo la transformación digital en el sector salud y cuáles son los factores que están impulsando o dificultando su avance. Más allá de la tecnología Uno de los principales aportes de la investigación es que plantea que la transformación digital no depende únicamente de la incorporación de nuevas tecnologías. Los autores sostienen que su éxito requiere considerar también aspectos humanos y organizacionales. Para ello, el estudio utiliza la teoría de los sistemas sociotécnicos, que distingue seis dimensiones clave: personas, cultura y objetivos, por una parte; y procesos y procedimientos, infraestructura y tecnología, por otra. “Las dimensiones sociales y técnicas presentan elementos que han impulsado, pero también obstaculizado el progreso de la transformación digital en salud”, explica el profesor Alejandro Mac Cawley. Según los investigadores, muchas iniciativas se enfocan principalmente en la adopción tecnológica, dejando en segundo plano factores como la capacitación de los usuarios, la gestión del cambio o la alineación de objetivos dentro de las organizaciones. Factores que impulsan y frenan la transformación A partir de una revisión de la literatura especializada y de la experiencia acumulada por los autores en proyectos de transformación digital en salud, el estudio identifica tendencias que favorecen estos procesos y otras que limitan su desarrollo. Entre los factores que impulsan la digitalización destacan el compromiso de pacientes y profesionales, el fortalecimiento de culturas organizacionales orientadas a la innovación, la estandarización de procesos y las inversiones en infraestructura tecnológica. Por otro lado, la investigación identifica desafíos persistentes como la falta de competencias digitales, la resistencia al cambio, las dificultades de interoperabilidad entre sistemas, los riesgos asociados a la ciberseguridad y la fragmentación de la información. Los autores advierten además que muchas iniciativas fracasan porque no consideran adecuadamente las necesidades de los usuarios ni las características particulares de cada organización o sistema de salud. Una guía para futuras investigaciones y políticas públicas Como resultado de este análisis, el equipo formuló doce proposiciones que buscan orientar futuras investigaciones sobre transformación digital en salud y servir como base para el diseño de estrategias más efectivas. “Las tendencias identificadas nos permitieron formular doce proposiciones que podrán ser evaluadas y validadas en futuras investigaciones. Este enfoque puede contribuir al diseño de mejores políticas públicas, fomentar iniciativas privadas y orientar cambios regulatorios que apoyen una transformación digital exitosa en los sistemas de salud”, destaca Alejandro Mac Cawley. Asimismo, el estudio identifica oportunidades para fortalecer la investigación interdisciplinaria en esta área, integrando conocimientos provenientes de la ingeniería, la gestión, las ciencias sociales y las ciencias de la salud.

La investigación “The Struggle to Become a Founder: Role and Personal Identity Tensions in Early-Stage Social Ventures”, desarrollada por Claudia Moura junto al profesor Julio Pertuzé y Julián Díaz, fue reconocida por la División de Entrepreneurship de la Academy of Management Claudia Moura, alumni del Doctorado en Ciencias de la Ingeniería UC, recibió el premio Best Social Entrepreneurship Paper Award durante la conferencia anual 2026 de la Academy of Management (AOM), uno de los encuentros académicos más relevantes a nivel mundial en gestión, organizaciones y emprendimiento. El reconocimiento fue otorgado por la División de Entrepreneurship (ENT) a la investigación “The Struggle to Become a Founder: Role and Personal Identity Tensions in Early-Stage Social Ventures”, desarrollada junto al profesor del DIIS, Julio Pertuzé y Julián Díaz. El trabajo forma parte de la tesis doctoral de Claudia Moura. El Best Social Entrepreneurship Paper Award distingue anualmente al mejor trabajo sobre emprendimiento social presentado en la conferencia de la Academy of Management. Todos los artículos aceptados para presentación en esta temática son elegibles y un comité académico selecciona al ganador entre los trabajos previamente nominados por la división. La División de Entrepreneurship es una de las comunidades académicas más reconocidas e influyentes en investigación sobre emprendimiento a nivel internacional. Cada año reúne investigaciones provenientes de las principales universidades y escuelas de negocios del mundo, por lo que obtener este reconocimiento constituye una importante señal de excelencia e impacto académico en el área. La investigación analiza cómo las tensiones de identidad influyen en las trayectorias de quienes impulsan emprendimientos sociales durante sus etapas más tempranas cuando la identidad de fundador aún se encuentra en construcción. A diferencia de estudios previos que se han centrado en emprendedores que ya consolidaron ese rol, el trabajo examina el período inicial de incertidumbre en el que las personas deben compatibilizar sus valores, motivaciones y expectativas con las exigencias de crear una nueva organización. Para ello, los investigadores realizaron un estudio longitudinal de cinco años con 17 fundadores de emprendimientos sociales en Chile. A través de entrevistas, encuestas y análisis configuracional, identificaron cuatro trayectorias de identidad que explican distintos resultados en la continuidad de los proyectos. Los hallazgos muestran que tres de estas trayectorias: los “inadaptados basados en roles”, los “idealistas altruistas” y los “profesionales divididos”, suelen asociarse al abandono o discontinuación de los emprendimientos. En contraste, una cuarta trayectoria, denominada “híbridos integrados”, se relaciona con la supervivencia de las iniciativas ya que sus fundadores logran articular exitosamente sus valores personales con las demandas del rol emprendedor. El estudio también revela que los desafíos de los emprendedores sociales no se explican únicamente por factores económicos o de gestión. La permanencia de los fundadores depende, en gran medida, de su capacidad para resolver tensiones entre identidades personales, profesionales y sociales, integrando motivaciones de impacto social con objetivos de desarrollo individual. Según los autores, estos resultados aportan una nueva perspectiva para comprender la persistencia en el emprendimiento social, mostrando que convertirse en fundador implica mucho más que asumir un nuevo rol: requiere construir una identidad coherente que permita sostener el proyecto en el tiempo. La Academy of Management es la principal asociación académica internacional dedicada al estudio de la gestión y las organizaciones. Su conferencia anual reúne a miles de investigadores de universidades y escuelas de negocios de todo el mundo, convirtiéndose en uno de los espacios más prestigiosos para la difusión de investigación de frontera en la disciplina.

El trabajo “Women’s Representation in Top-Income Positions and Gender Pay Equity in Firms” fue distinguido como Runner-Up del Dorothy Harlow/McGraw Hill Best Conference Paper Award, uno de los principales reconocimientos de la División de Diversidad, Equidad e Inclusión de la Academy of Management   La investigación “Women’s Representation in Top-Income Positions and Gender Pay Equity in Firms”, desarrollada por los académicos del Departamento de Ingeniería Industrial y de Sistemas: Gonzalo Valdés, también profesor del Departamento de Ciencia de la Computación (DCC) UC y Tomás Reyes, director del DIIS, junto a Lorena Reyes y Andrea Bentancor, quienes recibieron un importante reconocimiento internacional en la Academy of Management (AOM) 2026. El estudio fue distinguido como Runner-Up del Dorothy Harlow/McGraw Hill Best Conference Paper Award, reconocimiento otorgado por la División de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de la Academy of Management. La premiación se realizó el domingo 2 de agosto en Filadelfia, Estados Unidos, en el marco de la conferencia anual de la asociación, instancia a la que asistió el profesor Gonzalo Valdés para recibir el galardón en representación del equipo de investigación. La Academy of Management es una de las organizaciones académicas más prestigiosas del mundo en los ámbitos de la gestión y las organizaciones. Su conferencia anual reúne a miles de investigadores de las principales universidades y escuelas de negocios internacionales, convirtiéndose en uno de los espacios más relevantes para la difusión y discusión de investigación de frontera en el área. En este contexto, el premio Dorothy Harlow/McGraw Hill Best Conference Paper Award constituye uno de los máximos reconocimientos otorgados por la División de Diversidad, Equidad e Inclusión, una de las divisiones más grandes de la Academy of Management. El premio distingue anualmente los trabajos más sobresalientes presentados en la conferencia y homenajea a la Dra. Dorothy Harlow, pionera en la promoción de la investigación sobre género, diversidad e inclusión dentro de las ciencias de la gestión. La investigación reconocida analiza la representación de mujeres en posiciones de altos ingresos dentro de las organizaciones y su relación con la equidad salarial de género en las empresas. A través de este trabajo, los autores contribuyen a comprender mejor los mecanismos asociados a las brechas de género en el mundo laboral, generando evidencia relevante para el diseño de políticas y prácticas organizacionales orientadas a una mayor equidad. La obtención de este reconocimiento representa una importante señal de calidad e impacto académico internacional, considerando la alta competitividad de la Academy of Management y el nivel de excelencia de los trabajos presentados por investigadores de todo el mundo.

La investigación publicada en Transportation Research Part B: Methodological, identifica la denominada Increasing Gap Dynamics (IGD), un mecanismo que puede generar desequilibrios espaciales y reducir la eficiencia de sistemas de transporte bajo demanda El académico del DIIS, Roberto Cominetti, quien además mantiene un cargo compartido con el Instituto de Ingeniería Matemática y Computacional (IMC), es coautor del estudio The Increasing Gap Dynamics in a General Spatial Matching Model, recientemente publicado en la revista científica Transportation Research Part B: Methodological, una de las publicaciones de mayor prestigio en el área del transporte y la investigación operativa. La investigación desarrollada junto a Andres Fielbaum y Jose Correa, analiza un problema presente en diversos sistemas de transporte y plataformas de movilidad bajo demanda, donde los usuarios son asignados al vehículo disponible más cercano. Aunque este mecanismo parece eficiente, el estudio demuestra que puede generar una dinámica que con el tiempo deteriora el desempeño del sistema. Los autores identifican un mecanismo de retroalimentación denominado Increasing Gap Dynamics (IGD). Este fenómeno ocurre cuando un vehículo es asignado a un usuario y deja un vacío espacial que tiene mayor probabilidad de recibir nuevas solicitudes. Como consecuencia, esas brechas tienden a ampliarse progresivamente, provocando una distribución cada vez más desequilibrada de los vehículos disponibles. A través de resultados analíticos y simulaciones computacionales, la investigación demuestra que esta dinámica conduce a equilibrios menos eficientes que aquellos obtenidos con distribuciones uniformes o incluso completamente aleatorias de los vehículos. Además, el estudio prueba que el IGD persiste incluso cuando se utilizan políticas óptimas de asignación, lo que evidencia que el problema no depende únicamente de estrategias de asignación inmediatas. Para evaluar la robustez de estos resultados, los investigadores realizaron simulaciones tanto en redes sintéticas como utilizando datos reales de servicios de transporte en Manhattan. Los resultados confirman que el fenómeno aumenta las distancias entre usuarios y vehículos disponibles y puede desencadenar el conocido efecto Wild Goose Chase, caracterizado por una disminución de vehículos ociosos y una menor eficiencia operacional del sistema. El trabajo aporta una nueva perspectiva para comprender el comportamiento de los sistemas de emparejamiento espacial y abre oportunidades para el diseño de políticas de asignación que mitiguen estos efectos, con potenciales aplicaciones en plataformas de transporte, logística y otros sistemas de movilidad bajo alta demanda. El estudio completo puede consultarse en Transportation Research Part B: Methodological.