3 Agosto 2026

El trabajo “Women’s Representation in Top-Income Positions and Gender Pay Equity in Firms” fue distinguido como Runner-Up del Dorothy Harlow/McGraw Hill Best Conference Paper Award, uno de los principales reconocimientos de la División de Diversidad, Equidad e Inclusión de la Academy of Management   La investigación “Women’s Representation in Top-Income Positions and Gender Pay Equity in Firms”, desarrollada por los académicos del Departamento de Ingeniería Industrial y de Sistemas: Gonzalo Valdés, también profesor del Departamento de Ciencia de la Computación (DCC) UC y Tomás Reyes, director del DIIS, junto a Lorena Reyes y Andrea Bentancor, quienes recibieron un importante reconocimiento internacional en la Academy of Management (AOM) 2026. El estudio fue distinguido como Runner-Up del Dorothy Harlow/McGraw Hill Best Conference Paper Award, reconocimiento otorgado por la División de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de la Academy of Management. La premiación se realizó el domingo 2 de agosto en Filadelfia, Estados Unidos, en el marco de la conferencia anual de la asociación, instancia a la que asistió el profesor Gonzalo Valdés para recibir el galardón en representación del equipo de investigación. La Academy of Management es una de las organizaciones académicas más prestigiosas del mundo en los ámbitos de la gestión y las organizaciones. Su conferencia anual reúne a miles de investigadores de las principales universidades y escuelas de negocios internacionales, convirtiéndose en uno de los espacios más relevantes para la difusión y discusión de investigación de frontera en el área. En este contexto, el premio Dorothy Harlow/McGraw Hill Best Conference Paper Award constituye uno de los máximos reconocimientos otorgados por la División de Diversidad, Equidad e Inclusión, una de las divisiones más grandes de la Academy of Management. El premio distingue anualmente los trabajos más sobresalientes presentados en la conferencia y homenajea a la Dra. Dorothy Harlow, pionera en la promoción de la investigación sobre género, diversidad e inclusión dentro de las ciencias de la gestión. La investigación reconocida analiza la representación de mujeres en posiciones de altos ingresos dentro de las organizaciones y su relación con la equidad salarial de género en las empresas. A través de este trabajo, los autores contribuyen a comprender mejor los mecanismos asociados a las brechas de género en el mundo laboral, generando evidencia relevante para el diseño de políticas y prácticas organizacionales orientadas a una mayor equidad. La obtención de este reconocimiento representa una importante señal de calidad e impacto académico internacional, considerando la alta competitividad de la Academy of Management y el nivel de excelencia de los trabajos presentados por investigadores de todo el mundo.