Nuevo Seminario Mujer y Liderazgo por la Escuela de Ingeniería UC

A modo de crear un nueva cultura organizacional, la Escuela de Ingeniería UC realizó una nueva versión del Seminario Mujeres y Liderazgo, donde las panelistas mostraron el escenario actual y las medidas que se podrían tomar.

A modo de crear un nueva cultura organizacional, la Escuela de Ingeniería UC realizó una nueva versión del Seminario Mujer y Liderazgo.

En el marco de la conmemoración del día de la mujer, la Escuela de Ingeniería UC realizó una nueva versión del Seminario Mujer y Liderazgo: Construyendo Equidad. El evento fue llevado a cabo este martes en el Centro de Innovación UC para dialogar y reflexionar en torno a un cambio organizacional que promueva una cultura inclusiva, diversa y equitativa.

La actividad contó con la moderación de Ana María Acuña, Subdirectora de Fundación Ronda. Así, la Escuela de Ingeniería realizó una nueva versión del Seminario Mujer y Liderazgo: Construyendo Equidad, la cual contó con tres panelistas. María José Díaz, Gerenta General de Fundación Chile Mujeres; María Fernanda Ramírez, docente de College UC y del Departamento de Ingeniería Industrial y de Sistemas y Romina Hidalgo, Directora de I+D+I del Centro de Innovación.

Además, el Seminario estuvo presidido por Loreto Valenzuela, Decana de la Facultad de Ingeniería UC, quien comentó que esto “se enmarca dentro de las actividades que hemos preparado para el mes de la mujer y, siento también que en un contexto de equidad de género con la meta que perseguimos”, aludiendo a su intención de acortar las brechas en carreras STEM.

Tras las palabras de la Decana Valenzuela, María José Díaz presentó el Informe de Equidad Empresarial y Buen Gobierno Corporativo, exponiendo la situación respecto a la presencia de mujeres en grandes empresas. 

“A nivel de resultados generales no es una sorpresa, vemos que la proporción de mujeres va disminuyendo a medida que aumenta el nivel de responsabilidad dentro de las empresas”, lo cual se refleja en sólo un 14% de mujeres en cargos corporativos, añadió Díaz.

Por su parte, María Fernanda Ramírez, expuso sobre Brechas de género, haciendo “doble click”. Su ponencia se basó en los últimos resultados del SIMCE para hablar sobre la diferencia de brechas entre niños y niñas en la educación. 

Al respecto, la docente de la UC enfatizó en que “algunas cosas que yo creo que pueden ayudarnos a mejorar los ambientes donde estamos, es que nosotras necesitamos aliados, que se informen de esto, que lo hagan una causa y que lo mencionen en los grupos de hombres”.

La jornada del Seminario Mujer y Liderazgo terminó con la entrega de becas y reconocimiento para las egresadas del diplomado, el cual comienza su nueva versión el 26 de marzo.

A continuación, algunas imágenes de la jornada: